威利斯人娛樂app下載：鄭州“擴容”呼喚“后備力量”借勢而上留鄭人才方能大有可為

本文摘要：鄭州引進人才的軟硬件在周邊城市中優勢顯著鄭州更有人才的優劣勢在哪兒？

鄭州引進人才的軟硬件在周邊城市中優勢顯著鄭州更有人才的優劣勢在哪兒？智匯鄭州青年政策的長短板有哪些？如何更進一步建設人才高地？青年學子如何融合自身定位，利用人才政策謀劃職業發展？記者早已專訪了涉及專家。后城鎮化時代，城市配套呼喚后備力量近日，鄭州市政府公布《關于2018年鄭州市城市建成區規模的通告》，2018年鄭州市市域城市建成區面積合計1055.27平方公里，相比2017年的830.97平方公里快速增長了224.3平方公里。盡管這224.3平方公里還包括此次首次劃入統計資料的48個鎮，也不足以展出鄭州的迅猛發展勢頭。

在并未將建制鎮鎮區劃入統計資料的2017年，鄭州市市域城市建成區面積830.97平方公里，比2016年減少86.2平方公里。也是在2017年，河南省常住人口城鎮化率超過50.16%，河南人口城鎮化率首次突破50%，轉入城鎮生活居多階段。近1億的總人口、高于全國平均水平的人口城鎮化率、快速增長減少的城市版圖，作為河南的單極核心城市鄭州，去年常住人口已突破1000萬。

在2018年人口數據表中，鄭州名列全國人口增量十強，城市配套呼喚著后備力量。北京師范大學政府管理研究院副院長、產業經濟研究中心主任宋向清指出，在鼓舞人口流向方面，鄭州除了不具備省會城市獲取的機會、建設國家中心城市獲取的前景，還有一個最重要的基數優勢：即鄭州潛在的人口流向源半徑及其半徑內的人口總量。鄭州享有河南乃至中原城市群內最差最少的政治、商業、教育、醫療、金融資源等，是還包括河南全域和山西、河北、山東、安徽等部分區域內居民替代性遷居的主要城市，這些區域居民總數有1.5億左右，這是鄭州未來新的人口減少的大基數。

即使河南全域人口的20%及中原城市群中非河南省域人口的5%不具備遷居鄭州的意愿和條件，未來鄭州居民減少的大趨勢也是不可逆的、長年的。宋向清說道。人才戰略三部曲：減少人口、提高結構、提高素質隨著河南城鎮化轉入新階段，能否構建城市讓人的生活更加幸福，城市的承載力淪為首要因素。談到城市對人口的承載力，宋向清指出這里牽涉到城市基礎設施建設與人口快速增長之間的連貫和協商問題。

看來鄭州市的人口承載能力要從兩個方面，一是剛性市場需求，二是彈性符合。他告訴他記者，剛性市場需求就是早已構成的凈增人口對鄭州承載力的拒絕，鄭州目前在這方面基本符合，略為貞緊繃，但就未來發展而言，缺口較小，任重道遠。彈性符合則展現出為三多：多渠道供應基礎資源，比如希望民間創立幼兒園、衛生院、中小學等；多網點解決問題即時必須，比如小學生入學問題，當距離家庭最近的學校資源緊繃時，可以將學生分配到不遠的學校；多層次符合有所不同人群，比如希望小病患者到居民區醫院就診，輕病患者到大醫院化療等。

城市承載力的強化將更進一步更有人口流向，那么如何用好人口減少帶來鄭州的紅利？宋向清指出，提高人口結構，提升長年能用的高素質人才數量，是鄭州的當務之急：人口的減少，人口結構的提高，人口素質的提升是人才戰略的三部曲。下好這盤棋，一是可以喚起城市活力，鼓舞城市創意，提升城市發展潛力和未來預期；二是可以強化城市實力，發展壯大產業板塊，提升城市綜合競爭力；三是可以強化城市對資源的核心區力，提升城市電磁輻射半徑和影響力，對鄭州產生大力而深遠影響的戰略性影響。三種思維，算數好謂之才拔才賬2017年年末，鄭州發售智匯鄭州政策，還包括高層次人才、高技能人才、博士后、青年人才、鄉情引才和創意創業建設，而門檻低于、普適性最弱的青年人才儲備計劃，受到社會普遍注目。

宋向清曾經建議政府必要限制本科生的申請人條件，在計算出來人才引入和人才對城市的回報率時，如何算數好這筆賬？他指出，首先要有長線思維，重點考慮到引進人才能否長年持續在鄭州發展，在制度和規則設計時針對這部分人才，采行更為靈活性的政策。其次，要有我用可以非我有的超然思維，對于一些確實艱難無法長年服務于鄭州的人才，以實際解決問題鄭州發展中不存在的問題為考量，不欲所有但欲簡單、有效地，設計專門政策不予照料，這樣可以構成城市口碑，不利于核心區有用之才。最后，還要有引進人才方面的底線思維。底線思維不是學歷思維、職稱思維，不是非本科、碩士、博士不謂之，非高級職稱不謂之，而是對一些企圖做投機，利用政策紅利和自身條件，在多個城市串場謀利，并沒心思確實服務于城市的人才，勇氣地說不。

各城市人才大戰血戰正酣，引才后能否拔才淪為亟需思維的問題。近期，呼和浩特發售本科生購房五折的政策，但容許申請人未婚，且房屋五年內不容許轉入市場，在政策上考慮到人才留存率問題。宋向清指出，燒結人才一定是人才引入政策的必定策略，政府要根據目的和目標設計政策，并主動展開階段性調整。

人才引入必需有市場化思維，要學會因地制宜，展開城市政策營銷。宋向清說道，鄭州在引進人才方面宣傳力度還過于，鄭州在國家新一輪戰略布局中的優勢和地位十分引人注目，主要有區位和產業承托的發展前景被業界寄予厚望，加之很深的文化底蘊和加速度般的國際化進程，引進人才的軟硬件在周邊城市中優勢顯著。未來只要秉承更進一步對外開放的招才引智思維，補足人才引入中的住房、信貸、創業低收入及家屬、求學、就診等短板，一定可以構建人才引入的可持續性和快速增長。

順勢、借勢、規劃，拔鄭人才大有可為有了智匯鄭州的納才政策，孔雀中原飛漸成大氣候。在高級職業指導師、河南省低收入理事長人力資源經理專委會理事長、東方今報老夏低收入工作室創始人夏友勝顯然，國以才而立，政以才昌，業以才昌。

這兩年，鄭州、武漢、西安等省會城市爭相實施更有優秀人才的優惠政策，從編成辦理、人才落戶、社保交納、購房補貼等，牽涉到人才低收入與生活的方方面面，但從忠心人才的力度來看，鄭州的政策優勢十分顯著，對高層次人才的吸引力也更加強勁。在這種局面下，用好政策、用腳政策，給力事業、增進發展，淪為拔鄭人才扎根鄭州的基礎。

但僅有這些還過于。夏友勝建議，拔鄭人才一要順勢而為，不僅順國家中心城市之勢，順大都市區建設之勢，更要順鄭州新興產業發展之勢，在新的平臺、新領域站穩腳跟的同時，謀劃未來大發展；二要借勢而上，江山代有才人出有，各領風騷數百年，鄭州是人才核心區之地，也是競爭之地，要想要在人才濟濟的行業獨領風騷，必需借勢而上，這個上需下大功夫苦功夫，才能都有成就，否則就有可能被出局；三要規劃在再行，要知己知彼，具體自己的核心競爭力，再行規劃是回頭管理路線還是技術路線，沿著既定路線往前沖，未來才能在行業中一直是被搶走的人才，在行業江湖矗立不推倒。

本文來源：威利斯人娛樂app下載-www.783-0.com